一、录用国家公务员（机关工作者）的条件及要求
　　根据《国家公务员录用暂行规定》和《吉林省录用国家公务员实施暂行办法》的规定，凡年龄在35周岁以下，具有市体育局拟招录职位要求的文化程度具有大专以上学历，身体健康的中华人民共和国公民均可报考国家公务员。
　　１、市体育局要根据空缺职位的有关规定向市人事局报送招录国家公务员年度计划；
　　２、市人事局根据各单位的招录计划以及现有人员编制情况，确定录用计划；
　　３、市体育局要通过报刊、电台、电视台等新闻媒介，向社会发布招考职位公告；
　　４、市体育局与各用人单位共同组织报名及资格审查；
　　５、市人事局组织笔试。笔试及格线为180分。 成绩达到及格线以上的考生，根据报考职位、录用指标，按照1:3的比例从高分到低分确定进入面试人员；
　　６、面试及格分是60分，成绩达到及格线以上的考生，按照录用职位、录用指标从高分到低分确定拟考核人选；
　　７、市体育局按照《吉林省录用国家公务员体检实施细则》的要求对拟考核人员进行体检；
　　８、市体育局按照《吉林省录用国家公务员考核实施细则》的要求对体检合格者进行考核。考核合格者为拟录用人选；
　　９、市体育局将拟录用人员的材料报市人事局办理录用审批手续。
　　二、发展新党员的条件及要求
　　1、对体育局党委每年要向局机关及直属事业单位公布非党积极分子名单；
　　2、对体育系统的非党积极分子要按照市委组织部的统一部署进行集中统一的党课培训，对不参加党课培训的非党积极分子不予发展；
　　3、对系统内拟发展的非党积极分子要在本系统内进行公示，设举报电话：3251782（局纪检书记），接受群众监督。
　　三、机关内部及本系统干部调动、任免事项
　　1、机关内部及本系统干部调动事项要在本系统内部公布任职条件及有关要求；
　　2、机关内部及本系统干部调动事项要在局党委研究的基础上在本系统内向广大干部职工公布；
　　3、机关内部及本系统干部调动要严格按照市委组织部的有关规定严格严格履行程序；
　　4、经局党委研究决定的有关人事调动任免事项要向全系统干部职工公示，设举报电话：3251782（局纪检书记），接受广大干部群众的有效监督。
　　四、本系统事业单位专业技术人员专业技术职务晋升条件及名额
　　1、评审一级教练专业技术资格的人员须具备下列条件：获得体育专业大学专科以上学历，取得二级教练专业技术资格，受聘二级教练专业技术职务4年以上；完成训练教学任务，提高运动技术水平；按照体育运动人才成长的规律，制定、实施训练规划和训练计划；及时了解本项目发展动向，结合训练教学实践，进行有关选材和改进训练方法等方面的科学研究。
　　2、评审高级教练专业技术资格的人员须具备下列条件：获得体育专业大学专科以上学历，取得一级教练专业技术资格，受聘一级教练专业技术职务5年以上；完成训练教学任务，提高运动技术水平；按照优秀运动人才成长的规律，制定、实施训练规划和训练计划；熟悉本项目国内外发展动向，掌握先进的技、战术训练手段、方法，以及科学选材、训练规律；
　　3、学术（技术）成果条件
　　评审一级教练专业技术资格，任出职期间，须具备以下条件：
优秀运动队教练员：训练2年以上的运动员或培训2年以上的运动员输送4年内取得下列成绩之一：全国最高水平比赛获得录取名次；全国青年比赛冠军或全国城市运动会前3名；运动健将3人；集体项目在全国最高水平比赛中获得前8名，其中三大球进入全国联赛局级队前8名以上水平。
　　市（州）体育运动学校教练员：所培养的运动员按训练大纲要求60%达及格标准，其中20%达良好标准，并向市（州）优秀运动队输送直接训练1年以上的运动员5名，或向省优秀运动队输送2名运动员，同时须取得下列运动成绩之一：直接训练1年以上的运动员输送7年内，获全国年度最高水平比赛录取名次；直接训练1年以上的运动员获全国城市运动会录取名次或全国青少年最高水平比赛获录取名次；集体项目向省优秀运动队输送3名以上运动员。
业余体校教练员：
　　所培训的运动员60%达训练大纲及格标准，并向市、州体校输送直接培训1年以上的运动员4人，或向省体校输送2人，或向省优秀运动队直接输送1人，同时须具备下列条件之一：直接训练1年以上的运动员输送7年内，获全国年度最高水平比赛录取名次；输送后5年内有2人获全国青年比赛前6名或少年比赛前3名；直接训练1年以上的运动员有1人次在省运会上获冠军或有2人次在省级最高水平比赛中获冠军；直接训练1年以上的运动员输送5年内，有2人获一级运动员或1人获健将称号；
评审高级教练员专业技术资格，任现职期间，须具备以下条件：
优秀运动队教练员：
　　训练2年以上的运动员或培训2年以上的运动员输送后4年内取得下列成绩之一：奥运会参赛资格或世界锦标赛、世界杯赛前8名；亚运会前3名或亚洲锦标赛、亚洲赛2人次冠军；全运会前3名或全国年度最高水平比赛3人次冠军；集体项目在全国最高水平比赛中获前3名，其中三大球全国联赛进入甲级队水平或全运会进入决赛。
市（州）体育运动学校教练员：
　　所培训的运动员按训练大纲要求80%达及格标准，其中10%达优秀，并向省优秀运动队输送直接训练1年以上的运动员9人（集体项目12人），同时须具备下列条件之一：1、培训1年以上的运动员，根据不同项目特点，输送后最长7年内获奥运会参赛资格或世界锦标赛、世界杯赛录取名次；或亚运会、全运会前3名；或亚洲锦标赛、全国年度最高水平比赛冠军并全运会前6名；或全国年度最高水平比赛2人冠军；集体项目3人在全国最高水平或全运会进入决赛。2、直接培训1年以上的运动员获全国青年锦标赛2人次冠军；集体项目获全国青年最高水平比赛前3名或少年最高水平比赛冠军。3、培训1年以上的运动员，输送后5年内有4人获健将称号。或输送后有2-4名选入国家队并代表国家参加亚运会、世界锦标赛、世界杯或奥运会比赛。
业余体校教练员：
　　所培训的运动员按训练大纲要求80%达及格标准，其中10%达良好标准，并向各市（州）优秀运动队、各体育运动学校输送直接训练1年以上的运动员9人（集体项目12人），并输送后有4人入选省优秀运动队，同时须具备下列条件之一：
　　1、培训1年以上的运动员，根据不同训练层次和项目特点，输送后最长9年内获奥运会参赛资格或世界锦标赛、世界杯录取名次；或亚运会、全运会前3名；或亚洲锦标赛、全国年度最高水平比赛冠军并全运会前6名；或全国年度最高水平比赛2人冠军；集体项目3人在全国最高水平比赛中获前3名，其中三大球全国联赛进入甲级队水平或全运会进入决赛。
　　2、直接培训1年以上的运动员输送后7年内获一国青年锦标赛2人冠军；集体项目3人以上获全国青年最高水平比赛前3名或少年最高水平比赛冠军。
　　3、培训1年以上的运动员，输送后7年内有2人获健将称号；或输送后有1名选入国家队并代表国家参加亚运会、世界锦标赛、世界杯或奥运会比赛。
　　五、机关评先进、奖励、表彰的条件、要求及名额
　　对象与范围
　　科级（含科级）以下国家公务员、政府机关工勤人员、依照公务员制度管理单位的科级（含科级）以下工作人员和事业单位工作人员。
　　原则：客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
　　内容及标准：
　　国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，以业绩考核为主。
　　在强化公务员和事业单位工作人员业绩考核的内容方面，要做到三个突出：一是要突出考核工作效率和效能，重点是看其是否做到了按期完成任务，并保质保量；二是要突出考核工作效果和成果，重点是看其是否在工作中坚持了高标准、高起点和高质量，是否取得了突破性的成果，创造了新鲜的经验或效益；三是要突出考核在承担重点工作、项目或课题中的表现和作用，重点是看其是否能围绕大局和中心开展工作，是否能迎难而上，解决了工作中的难点和难题，所取得的成果是否得到了上级、群众和同行的公认，把群众这个评价主体的地位树立和巩固起来。
　　考核方法：实行量化测评的方法，按照统一的量化测评标准和程序进行。量化没评采取领导和群众分别测评的方式进行。量公测评是将德、能、勤、绩四项内容分解成若干要素，在《国家公务员年度考核量公测评表》上对考核对象进行量化打分。量化测评采取百分制，其中德、能、勤作为综合要素，占总分的50%；绩作为单项要素，打分占50%。按下考一级的原则，测评中被考核人的主管领导所打分占被考核人总得分的50%；群众打分占被考核人总得分的50%。两项相加为被考核人的最终行分。90分以上者具备评定为优秀等次的资格，得分70-89分者为称职等次，60-69分者为基本称职等次，得分为60分以下者为不称职等次。
　　考核程序：
　　1、被考核人个人总结
　　2、主管领导人根据被考核人平时表现和完成工作任务的情况，在主管领导量化测评表上进行打分；
　　3、群众在量公测评表上为被考核人打分；
　　4、部门考核领导小组根据主管领导和群众的打分核定出被考核人的总得分；
　　5、部门负责人根据人事部门下达的优秀指标数，确定考核等次；
　　6、将考核结果通知被考核人；
　　7、被考核人填写年度考核卡。
　　考核结果的兑现：
　　1、被确定为优秀的，给予嘉奖，并发放奖金，连续两年被确定为优秀等次的人员具备提前晋升职务的资格；
　　2、对确定为基本称职的，可视同称职等次人员晋升级别和工资，但一年内不得晋升职务。连续两年被确定为基本称职的，应给予警示和降职处理。对确定为基本称职的，要进行诫勉谈话。第一年被确定为不称职的，要进行离岗培训，离岗培训统一由同级政府人事部门负责组织。
　　3、对当年考核确定为不称职等次的，按有关规定予以降职，调整工资级别；连续两年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。